招人困难怎么办

有时候遇到一个好项目就跟遇到真爱一样，很难很难，千里挑一，一旦遇到了没有合适的人，就会非常难受，招人就成了制约团队发展的核心。招人问题始终是创业者面临的基础问题，但又是绕不过去的问题，必须拥有快速解决的办法。

怎么解决呢？

注意，这里面核心的点在于，务必要快速解决，最近朋友就是遇到了这个问题，有时候就会很头疼，项目起来的很快，如果项目对人要求更高一点，短时间找不到人，很可能风口就过去了。

解决的方法，大多数人的选择都是BOSS直聘，大量筛选人去做，七天试用期不行立马淘汰，这种类型的话最典型的就是招商淘客，还记得龙哥那半年招聘了700多人面试，最后只剩下4个人，这个淘汰率就足以让绝大多数人绝望。面试这么多人，还得筛选淘汰，还得去管理，普通的创业者都会疯掉。

这么夸张？

不过这一套方法也是最有效果的，留下来的都是精英，并且BOSS直聘上面来的人超级多，在广州一天让50个人来面试都是比较轻松的事，只需要找2个人事不断招聘就行，成本相对来说也很低。

如果是小地方的话，很可能一个人力成本都得三四百，而在广州，平均招人成本可以控制在50以内，还包括了人事以及招聘平台的工资等等开支，这也是大城市很舒服的地方。

那要找核心岗位的人呢？

最重要的是信得过，人品要好，其次是擅长的东西是自己想要的，换句话说，就是要证明过自己可以，然后人品没啥问题，就可以重用了。找这种是最难的，也是需要缘分，不过有一种方式可以帮助你快速筛选，因为自己认识的同时又证明过自己可以的，同时没有其他事做可以跟你打配合的，说实话是很少见的。

这时候有个方法，那就是去混高价值社群，比如付费一万以上的社群，当你有需要的时候，群里的人都认识的话，你就可以一个个去留意，看谁没啥事干或者在低谷，一拍即合后就可以一起干了，最起码一个付费高的社群能付得起，也算是初步证明了自己，同时也算比较同频。

好用吗？

高价值社群的人，如果有空缺，很多人意识很高的，也理解创业这件事，最起码是能跟你同频的，由于认识不深，可以尝试合作，慢慢都会证明自己，这样来的合伙人也会比较靠谱，相对而言，没那么容易找，而社群就是帮你筛选了一波，没有共同价值观的人也不会付费加入。

所以当需要找靠谱的核心小伙伴的时候，或者找合伙人的话，基本上都是这么去找，去年干地推拉新能做到广东第一，也是因为在生财上认识了我合伙人镇哥，合伙起来非常舒服，没有那么多弯弯绕绕，每个人都是全力去干好自己的那一块。

招人就这两招就搞定了？

总结来说，招普通员工，就用BOSS直聘即可，小地方就用地方最有名气的招聘平台，找核心人员就去高价值社群去找，能快速找到，这两招非常好用！