今天晚上复盘最近的直播情况，仔细盘点以后突然发现，人员已经成为了迫不及待要解决的问题，特别是短视频部门这5个基础团队，后续继续加剪辑岗位就行。
宁缺毋滥的要求下，怎么快速招人呢？
开会的时候老大特地交代了，虽然没有特别明确要求，但是已经明确了这个事特别紧迫了，一旦三天内搞不定，那就是自己能力的问题了。每个人都要证明自己，既然决定开始一起盘整个直播公司，立志要做类目第一，那么务必执行力强，战斗力拉满。
这时候就需要不择手段去做，也就是说能付费就付费，多花点钱去做事，力大出奇迹，比如直接BOSS上面直接付费置顶，800一次也直接干，把剪辑这个岗位置顶，去各种招聘群里发，甚至直接抖音投豆荚去招聘。
就是所有渠道都尝试一遍？
对的，最起码自己最拿手的三个渠道全部要发一发，BOSS账号准备好2-3个去发，招聘群里起码通过换群的方式，直接找到20个群以上，抖音定位6公里范围投豆荚去扩散，引人来私信来面试。
三天内要招聘后这些人，通过数据模式去分析一下，起码得有100个人私信，有30个来面试，然后筛选出来5个人来上班，然后继续招人继续筛选，保持人数动态稳定。招人不要带太多感情，就是数据化流程，行就上，不行立马下，就这么简单。
人事能顶的上么？
说实话，还真不好做到，这么大强度的筛选人还不容易做到的，不过人事已经很敬业了，而且每天忙的飞起，最起码打字回复速度比我快多了。目前只能自己顶上，把所有事全部梳理出来，一个个环节优化打通，找到自己想要的人，就更精准更专业了。
紧迫需求时，自己就是人事，并且快速把所有事弄好，同时给每个人岗位做好梳理，明确以后，再优化每个岗位的工作和职责。短视频团队对于整个计划来说是不可或缺的，缺了短视频，直播是没有内涵的，注定不长久。
必须三天吗？
说一就是一，说干就干，三天内全部计划都有了，执行力拉满就行，事情必然就顺利了。
本文来自微信公众号：阿峰老朋友，经授权后发布，本文观点不代表TaoKeShow立场，转载请联系原作者。
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/RP-fnZCliwWuN9T74bYnMg
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