正确签署劳动合同 让你少赔钱

大家有没有被员工仲裁赔过钱？这跟合同设计、绩效设计、裁员处理、纠纷处理息息相关，这方面宅男是行家，上次我邀请他到我的干货群做过一期分享，我整理了一下，共享出来。

我按下面5个要点进行展开

1. 如何签署有效的劳动合同，降低公司安全风险？

2. 公司赔偿约3W+的劳动纠纷经验？

3. 被公司辞退的员工，如何处理让损失最小化？

4. 员工申请仲裁后，公司如何维护自己的权益？

5. 处理员工劳动纠纷问题时，我们应该注意哪些？

在分享之前，我想先让各位老板反思几句话：

老板，你公司有签署劳动合同吗？

你们公司签署的劳动合同有法律效应吗？

为什么签了劳动合同，还赔了好多钱？有没有分析劳动合同里面的漏洞问题？

一、如何签署有效的劳动合同，降低公司安全风险？

一份有效的劳动合同，不止只是劳动合同，而是一定是包含了岗位考核表、公司规章制度、廉洁自律协议、员工保密协议等附件。劳动合同就等于是一把枪，而这些附件，就是子弹。你的枪再好，没有子弹也是无济于事。

1.一份完善的劳动合同，应该包括这些附件？

①、岗位考核表

明确好员工的考核目标，无论是新老员工都需要签这份表。当员工考核不达标时，公司有权单方面解除劳动关系，且可以不给予赔偿。但是如果没有签这份表，你没有证据辞退员工，会被要求双倍赔偿金。

②、公司规章制度

规章制度是保护公司的武器，更是公司的防火墙。公司规章制度一定要符合公司业务属性以及一些重要条款，学会未雨绸缪。并且让每位员工阅读完公司规章制度后，要签名按手印，证明他已知晓制度内容。

③、廉洁自律协议。

可能你会认为这份协议没什么用，但是要知道，人在利益面试都是渺小的，防人之心不可无。

④、员工保密协议

这份协议是一定要签署的，有些员工可能白天在你这里工作完，晚上就把你的机密给泄露出去或者是自己单干。而这份协议能更好的保护公司利益，只要他泄露了公司就能开除他，严重可以追究责任以及赔偿。

想要降低公司安全风险，不单单只是一份劳动合同，还需要以上4份附件一起配合使用。

2.一般我们在签署劳动合同时，我们应该注意哪些细节？

①、在签署的劳动合同，按试工第一天开始算起进行签署。这一点好多的小伙伴 ，都不重视 ，而且还认为不重要

②、签署的劳动合同地点，建议一定要具体到区级，如果工作地方会调动，在员工手册上面写好。

③、 实习期员工，是不用签署劳动合同，只需要签署实习协议。

④、在签署时一定要去录音，不要怕麻烦，超级重要。

⑤、员工入职一个月内，一定要去签劳动合同，重大节假日，提前去签不要忘记。

⑥、试工三个月第一次要签署三年，第二次可以也签一年，但第三次，就要签永久。

⑦、劳动合同中，一定有履行义务及重大事情，关于补偿情况说明，制定好后让律师核对下。

⑧、劳动合同到期后，一个月内一定要去进行签署。

二、案例解析：公司赔偿约3万+的劳动纠纷经验？

给大家分享我们公司近两年，三件不同的劳动纠纷问题，赔偿了约3万+的血泪经验。

先上图，有图有真图

这些经验，大家一定要重视，可能下一次，就到你身上了。希望有的时候，我们是不想，但不想没有办法，该来的，总会来的。

案例一：品牌部张先生劳动纠纷事件

入职时间: 2017年3月6日

离职时间:2021年10月15日

入职时间:4年6个多月

优化原因:最初入职时，工作不错，后面受其他人影响，而他就慢慢变成职场老油条，仗着自己是老员工，经常顶撞上司，在公司传播负能量，业绩慢慢变差，不接受调岗。

协商结果:赔付了22500元（平均工资4500）

补偿要求:因为入职了4年6个多月，按N+1进行赔偿，4年就是4个月，而且又满了6个月不满一年，按1个月进行补偿。

这一次，让我们收获到的经验：

有一些人不行，就是不行，一定要及时优化，留着一定是定时炸弹，可能会造成更重要的后果，同时这一次，我也完善了公司的劳动合同体系！

案例二：运营部徐女士劳动纠纷事件

入职时间:2021年10月15日

离职时间:2022年3月6日

入职时间:约5个月左右

优化原因:春节回来之后，状态太差，公司一直未签署劳动合同，员工诉求合理，《劳动法》规定劳动合同入职超过一个月未签，需按照双倍工资赔偿。

协商结果:赔付了4500元，每月平均工资是4500，入职3个月不满6个月，按半个月工资赔付，因为没有签劳动合同，所以按2倍赔付。

这一次，让我们收获到的经验：

劳动合同一定要及时去签，特别是遇到一些节假日时，同时一定要安排人去监督，落实到个人，更不要说说而已，不然东窗事发，才知道后悔莫及。

案例三：短视频部李女士劳动纠纷事件

入职时间: 2021年11月2日

离职时间:2022年8月23日

入职时间:约9个月左右

优化原因:工作态度消级，不会创新，传播负能量，员工之间有矛盾，而且还相互举报工作推广内容，多次考核不通过。

协商结果:赔付了2500元

补偿要求:如果签了周考核表，就不用补偿，因为上级没有及时去签，然后就直接优化了，所以她要求补偿，原本是比较多，协商后就2500元。

这一次，让我们收获到的经验：

员工一定要考核，同时一定要建立周考核表，不要光说，一定要规定，安排人监督，责任分配到个人，而且你的考核表一定要有法律效应，找律师校对。

三、被公司辞退的员工，如何处理让损失最小化？

如果不会处理，很容易造成劳动纠纷的问题，而且辞退不管是哪一种，只要员工一告，一个准，而且一定是要赔钱的？

如何让公司辞退的员工，如何处理，让损失最少化呀。我们只能尽量减少最少化，而不能完全避免，因为没有办法

1. 安排会表达的人去谈

我们之前就吃过这个亏，直属上级不会说话，直接跟辞退员工说“你的业务能力太差，每次都不达标，你明天不用来公司了”，人家转身就是一个仲裁。

所以一定要安排会表达，会说话的人去谈。打感情牌，说出公司的苦衷和不舍，这样能避免争吵，好聚好散。

2. 引导签署员工离职表

无论员工公司主动离职还是被辞退，一定要引导他签署离职表。

离职原因最好是写“个人原因”或者“其它”，签了这份表，就代表他是主动离职，并非是被辞退。在离职表上，公司不要盖章和签名，如果公司盖章了，那么这份离职申请则是协商意思，并不是员工自愿离职意思。

3. 及时去结算工资情况

工资建议在离职当天就给他结算完，千万不要拖，非常重要。我们之前优化了一个员工，当然谈的时候是周六，直属经理刚好放假，算不了提成给他，就说下周一的时候给他结算，其次离职表也还没签。

等过了几天到结算时，他就说要赔偿，因为公司是辞退他的。

如果当天谈完，立马签离职表，及时结算工资，就不会有后面这些麻烦事了。

4. 收集证据备不时之需

辞退员工一定要有原因，像一般我们辞退员工，多半是业绩太差，人品问题，这些都是常见情况。

如果他是业绩差，那我们要用考核表去证明他业绩差；如果他在公司传播负能量，那我们就录音，或者录像下来；如果他在上班时间做与工作无关的事情，就保留那些证据。

当我们去仲裁时，就算你有千张嘴都没用，法官只看证据，有图有真相，没证据靠口述，啥也不是。

四、员工申请仲裁后，公司如何维护自己的权益？

1、有些老板可能不知道，即使是员工主动离职的，只要在离职1年内，都可以进行劳动仲裁。遇到主动离职的员工，申请劳动仲裁，该如何处理？

先明确他的意图，做好应对打算，尽量协调解决，总结经验教训，不断优化完善。比如他是以没买社保要求补偿，他的意图很明确是想要钱。如果他去仲裁的话，我们除了要给他补缴完社保之外，他也要出自己那部分的社保钱，这样他的支出一下就会很大。

那我们就私下尽量和他去协商解决，给他说他自己也要补缴那部分社保的成本，公司给他几百作为补偿，就不补缴社保，好好谈。然后总结这次的教训，如何去完善的更好，避免下次出现类似情况。

2.遇到公司辞退的员工，申请劳动仲裁，该如何处理？

①、把员工证据收集好

当时开除他的原因及证据一定要搜集好，比如他考核不达标的考核表，上班摸鱼的监控录像，传播负能量的证据等。

②、做好自我心态处理

调整好自己的心态，不要太慌，一定要冷静去处理，凡事都有第一次。一慌的话，容易被员工给带节奏，打乱自己的思路。

③、提前了解仲裁流程

一定要提前了解，这种情况如果按照国家规定，应该赔多少，以及你的心理预期最多是赔多少，可以先找律师咨询，或者在网上查询以往案例。

如果在你的证据很足的情况下，可以强势一些，安排会表达会说话的去人谈，这样就不会怯场。无论是遇到哪种情况，在处理仲裁时，一定不要过于冲动，要学会冷静的去处理，当处理完后，我们一定要去不断总结、不断完善，因为每一次仲裁都能让公司进一大步！

五、处理员工劳动纠纷问题时，我们应该注意哪些？

①、能让员工主动离职，就不要主动辞退他，因为辞退对公司来讲是最不利的，尤其是老员工，是N+1的赔偿，所以能私了就私了，好好协商。

②、当员工离职走的时候，一定要签署离职表，离职原因填写“个人原因”或“其它”，并且要签名按手印，切记公司不能盖章和签名，离职表公司保存好，不要给员工带走。

③、建议老板不要去处理劳动纠纷问题，这样会让你心累，人也累，可以让一个负责人或人事去处理，甚至可以委托律师去处理。其次公司法人电话可以换成管理层的，不然一有纠纷劳动局就轰炸你，也会心烦。

④、有些员工怎么培养能力都不行，或是刺头员工，你真的想把他干掉，就尽早干掉，最好是在他入职未满半年前干掉。未满半年给半个月补偿就可以了，不要舍不得出这个钱，留在公司成本会更大，把他干掉后，也方便规划部门的业务。

另外一定要完善劳动合同，提前规避风险，才能更好的保障公司利益！

在这个00后整顿职场的时代，劳动合同是每位老板必须要重视，也必然要重视的之一，不然只会赔的更多！

现在各个方面，都在让00后的人，更懂劳动法。不仅是媒体炒作，还是短视频等平台。

作为老板，一定要重视，重视，重视，超级重要！