究竟怎样正确地用微信梳理人脉圈？

众所周知的事实是：

一个人选择什么类型的朋友，将会决定这个人最终变成什么类型的人。

正所谓，物以类聚，人以群分。

但是人脉在积累的过程中需要定期梳理，才能够发挥出更大的价值。

因此，梳理人脉的方式就变得尤为重要，只靠大脑来记忆的方式就过于低效了。

在社交媒体蓬勃发展的今天，筛选人脉的方式不再像以前那么麻烦，比如：微信。

很多人仅仅将微信作为沟通的工具，却忽略了微信还能够高效地梳理自己的人脉圈。

下面的思路我使用了5年，受益匪浅，你可以尝试或适当调整，叫做：

“5+50+100”强关系人脉圈。

梳理的思路是：

把人脉按“强弱关系”和“社会身份”进行整理；

每个人应该拥有5个顶级关系人脉；

每个人应该拥有50个关键关系人脉；

每个人应该拥有100个重要关系人脉。

在微信上的操作方式如下：

1.按照亲疏远近的逻辑整理微信好友名单

注：数字1为最亲近的人，数字5为偶然相识的人。

第1层：顶级关系，即最亲近的人，找出5个人，标签设置为1；

第2层：关键关系，即重要的朋友，找出50个人，标签设置为2；

第3层：重要关系，即生意上的合作伙伴，找出100个人，标签设置为3；

第4层：次要关系，即有过几次接触但感觉不错的人，不统计具体人数，标签设置为4；

第5层：潜在关系，即偶然相识的人，但仅有一次肤浅的接触，不统计具体人数，标签设置为5。

2.给以上好友设置社会身份标签

比如：小明是你重要的朋友，属于第2层的关键关系，同时是一名医生。就将他的微信名称修改为：

小明丨2丨医生

再比如：刘涛是你的研究生导师，资源丰富，属于第1层的顶级关系。就将他的微信名称修改为：

刘涛丨1丨研究生导师

其他人以此类推。

在梳理的过程中，你可能会遇到以下问题：

每层人数不够怎么办？比如：顶级关系最终梳理出来只有4个人，那就想方设法在下一级关键关系中选择朋友重点培养，争取升级为顶级关系；

初次整理微信好友的时间可能较长，需要一些耐心；

整理更新的频率建议设置为每月一次，可以设置手机日历提醒，比如：每月5号整理微信好友；

刚开始大多数人并不能凑齐这155人的人脉圈，所以需要关注第4层的次要关系和第5层的潜在关系，将他们转化为重要关系、关键关系或是顶级关系，本质是主动出击让关系升级的过程。

你应该发现了，重点是前三层关系，即：

顶级关系5人+关键关系50人+重要关系100人。

对于顶级关系5人和关键关系50人，需要定期考虑下面的问题：

他们曾经给你提供过什么样的价值？比如，他们曾经帮你度过什么样的难关，或者解决了哪些问题？

你为他们提供过什么价值？比如，你曾经帮过他们解决了哪些问题？

他们真正的需求是什么，最需要的又是什么？

你是那个能够满足他们需求的人吗？

你如何能够满足更多人的需求？

如果你能，有没有可能成为必需？

如果你不能，你怎样才能？

有必要一定由你去满足这个需求吗？

如何能够让你对他们的价值持续更长的时间？

当这些微信标签设置好之后，产生的效果就是：一旦你打开微信，看到微信好友名字旁边的标签，就会让你意识到：

多做为彼此增值的事，少做减分的事；

为了升级关系，你会想方设法主动与他们交流；

定期更新标签的过程会让你意识到提升自我价值的必要性。

对于重要关系的100人，需要定期考虑下面的问题：

审视自己和他们的关系运转是否正常？如果不正常，应该主动建立联系；

沟通的频率最好控制在至少每个月1次，可以借助手机设置日历提醒；

这重要关系的100人，他们每个人也都拥有自己的网络，也会彼此保持着弱联系，与他们保持联系能够让你有机会接触到之前无法接触到的资源。

需要特别注意的是：

务必时刻提醒自己要做一名价值提供者；

这5+50+100强关系人脉圈的中心就是你自己，所以最重要的是你必须定期评估自己作为价值提供者的价值。

事实是：

最强有力的关系是：双方都有能力为对方做贡献，而不是建立在单边提供价值的基础上。

想要打造自己的优质人脉圈，首先要让自己成为一个价值提供者，而不是一个价值索取者。对于价值提供者而言，能提供的最大价值：

就是提高自己的能力，帮助他人获得他们想要的资源。

同时，你也会收获他们的资源。

所以，应该想方设法提升自己的价值，这样才可以更好为别人提供帮助，同时也会让别人更渴望为你提供帮助。

做人，就要做个真正有用的人；

做事，就要做真正有用的事；

做产品，就要做真正有用的产品。

这是很朴素的道理，却又是总是一不小心就被忘掉的最重要的原则。