很多人在去用boss直聘来进行招人的时候，你会发现一个很严重的问题，那就是用boss直聘去购买年版用户，成本比较高，而你实际招聘的时间却不多，往往是在年中年初。
主要体现在:
（1）而你发现即使你购买了年版客户，你去招人的时候依旧会遇到很多的问题，比如来人的质量比较差。
（2）送的道具根本就用不完，并不是说不舍得用，而是这些工具根本没啥用。
（3）并不能有效地提高人事部门对于招聘上所做的努力。也就会变相的养成人事部门比较懒惰。
我们这里给大家三个用boss直聘去进行招聘省钱的技巧。
主要成绩是我们在一个月的时间招了线上线下1600位一起努力的同事。我们的成本是两千。
也可以先看一下前面写的两篇关于boss直聘的招聘技巧:
有3个基本技巧：
第一、不要购买boss直聘年版客户，直接按月购买就可。
因为在实际的使用过程当中，我们发现用月版，它所带来的用户流量并不比年版用户流量低。
而且可以搭配前面说的 招聘矩阵来做，效果爆炸 哈哈哈！
第二、不要购买boss直聘的炸弹，效果不好。
直接购买单个招聘位置的曝光即可！
第三、发布职位一定要购买职位的曝光刷新卡，这个效果还可以，价格也不高。
这个效果很好，目前看是我们主要用的方式，月版VIP+刷新卡+曝光费用=YYDS 哈哈哈
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原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/KF0410AgtkhNxBd4nUf5og
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