他们怎么这么坏

以前不太理解，为什么小的时候总觉的班主任这么“坏”，每次都板着个脸。长大工作后也不太理解，为什么公司的领导和老板都那么的“凶神恶煞”，仿佛从来不会笑一样。后来见了一些大佬也发现这些大佬们虽然可能看起来“平易近人”，但真当触碰到他的利益以后，发现他们也“心狠手辣”。

不知道从什么时候开始，仿佛一个人不好说话，心狠，在大多数人的印象里就变成了“坏人”，而好说话，老实人，是多数人心中的好人。所以过去的我不想做坏人，我想做个好人。

虽然过去不理解“坏人”们为什么都这样，但天真的以为他们这种做法不对。想着等我以后当了老师我肯定对同学爱护有加，不那么严厉。等我当了老板一定要让大家其乐融融，像个大家庭一样。等我哪天真有了成绩，我一定会孜孜不倦的去一一布道，改变和影响更多人。

朋友不努力，我耐心的言传身教，告诉他们未来可期。员工总犯错，不上心，我好言好语的告诉他们应该怎么做。家人不同频，我想用逻辑和道理客观的说服他们。但最后发现大部分事情最后还是一团糟，不仅事情一团糟，搞的自己还一团糟。

为什么一团糟？因为目标不清晰，在错误的人和错误的事情上浪费时间。

比如，你想做个好老板。那么谁来定义好老板？好老板是员工说的吗？如果是的话，一百个人里面有80个人说你不好，只有20个人说你好，那么你还是好老板吗？又或者一百个人里面有80个人说你好，20个人说你不好。那么你是好老板吗？

你想要让所有人满意？不可能的。你的创业目标就是让所有人满意的？那你创业干什么？

比如，我这些年在推进公司各项管理制度的时候，我也总是在意别人对我的看法，想着照顾到更多人，别人一提意见我内心就开始纠结打鼓，想着会不会不太好。但后面发现只要管理提出任何意见和要求，必然有一部分人会讨厌你。但如果让所有人满意，必然要降低要求，而降低要求带来的就是低水平，对于那些有更高愿景和使命的同事来讲，是一种“伤害”。

我们团队至少有5个人跟我说过。狗哥，我跟着你前期根本不在意你给我多少钱，你给我3000块钱我也一样的干。我问他们需要什么，他们说需要未来。对啊，如果我不更严格点管理团队，不把低标准的人踢出去，那么对他们是不是太不负责了？所以从那一刻我就意识到了，管理团队不能手软，必须要心狠，必须要给有更大愿景的兄弟们未来。

包括在分配利益的时候，我过去也是想着照顾更多人，想着让大部分都满意。但照顾更多人的代价是什么？

把不应该分给他们的利益分给他们了，伤害的是积极努力工作的人的利益，久而久之就会变成什么样子？变成吃大锅饭，大家谁还努力工作？

所以才想明白，既然不可能做到让所有人满意，那很多事就应该有一个核心目标。

比如创业带团队，那么核心目标就是。团队里优秀的人能不能拿到更多的钱，能不能实现他们更大的理想和愿景？

如果能的话，那就是对的。你自然会吸引和激发更优秀的人加入你们。至于那些不上心的，总犯错的，不用照顾他们，也不用好言相劝，该换人换人。他们都不愿意对自己负责，你为什么要对他们负责？

当你这么做了之后你会发现，在这些人的心里，你就是坏人。但在团队里更优秀，更有能力的人心里，你是一个好人。

当我发现我需要的是更优秀的人和我一起实现伟大的愿景的时候，我在团队里就变得越来越“坏”。

就像我写文章的时候经常会陷入两难的境地，比如我知道发出去的有个观点一定有人不认同，那还要不要发啊？发，必须发。

如果你发表的观点总想着照顾所有人，那么你的观点根本没有任何的可读性，除了能讲一些冠冕堂皇的套话，还有什么屁用？

就像上次我写的那篇文章《打粉是个挺垃圾的生意》，当时就收到了一些谩骂，但认可我的人会特别认可。尤其是过了一段时间文章里的很多内容得到了应验之后，那些不认可的人也会变的认可，这才是好的内容应该有作用，是好的创作者应该写的内容。

如果你想做个所谓的好人，让所有读者都满意，说的都是一些不痛不痒冠冕堂皇的观点，怎么可能写出来有洞察力和穿透力的文字？根本不可能。

就像带团队一样，你既然做不到让所有人满意，那么就要找出一个核心目标，出来分享的核心目标是什么？能不能写出真正对他人有用的内容？能不能真诚的分享有用的内容？

只要是围绕这个目标，得罪谁，谁不喜欢我又如何？所以我写东西越来越“心狠”，对于得罪的人来讲，我也越来越“坏”。

包括对待朋友、亲人也一样，我过去还总想着说服他们，后来发现根本说服不了，和对错根本无关，和意识形态有关。

比如很多年前我出门打车，我父母就会觉着我浪费钱，明明做一块钱的公交车能到达的地方，为什么要多花十几二十块钱去打车？他们觉得有钱了也不能这么飘吧？

过去我还会尝试用时间价值这个概念去说服他们，比如我一天工作也是八小时，我的时间用来打车其实是赚的，做公交需要记路，等人，上下站的，我算下来是亏的，但是说的明白吗？说不明白。

之前经常因为扔东西给父母吵架，比如一个烧水壶明明有新的不用，偏要用旧的。说旧的也能用，等到旧的用坏了以后，发现新的也变成旧的了，就很没有必要。我一开始很理解他们，觉得老一辈物质匮乏，但现在的事实是什么？生产力过剩，物品迭代很快，买东西也很快，根本没必要一直要用旧的。就像你现在买个新的诺基亚用看似省了点钱，但什么功能都没有什么意义？

重要的是，我那么努力的赚钱就是为了生活条件能好一些，如果我们还用过去的生活方式去生活，那么我那么努力的意义在哪里？但是我尝试了无数种方式告诉他们，最终还是说服不了他们。说服不了怎么办？那就不说服，不干涉他们的生活方式。把目标定为让自己变得更强，有给家里人兜底的能力。

所以对待亲人也变得更“狠心”了，哪怕是自己的父母、兄弟，不过问的事情不问，不该提的意见不提，自己默默努力变得更优秀即可。

再回到最初不理解的事情，为什么班主任都这么“坏”，因为他是最终对这个班级负责的，不严格一点管理，只会出现更多的问题。

为什么公司的领导和老板都那么的“凶神恶煞”，因为为了维护公司的目标，必然要做出一些不那么讨大部分人喜欢的事情，因为好言好语是没人把你当回事的，我试过了。为什么那些大佬们都这么杀伐果断？没办法，因为不这么做现在就不是他了。

就觉得，人生吧，是一个游乐场，但也是一个修炼场。我们都在这个游乐场中游戏人间，也在这个修炼场中变得更强。

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说句题外话，正是有了这些年的人生阅历之后才发现，这世界哪有什么真正意义上的对或者错，也没有真正意义上的好或者坏。

说破天不过是人本性中的趋利避害，何来真相？

大家喜欢老实人，喜欢善良的人，归根结底是觉得这些人对自己没有攻击性，所以是好人。而班主任也好，公司管理也好，而他们也只是为了维护自己的利益，但在对方的视角里，就是坏人。

就像前段时间董宇辉和俞敏洪的事情，大家为一开始站董宇辉？因为董宇辉代表了打工人，每个人都觉得自己被压榨，被领导穿小鞋，所以有共情。

后面为什么又有很多人攻击董宇辉？因为发现人家早都分了几个亿走了，现在又独立出去了，和这狗日的资本家有什么可以共情的？所以大家又开始攻击他。可是他还是他，本来就在那里。

所以好坏不重要，重要的是自己的目标是否清晰，目标是正确的，凡事必然就会有好的一面和坏的一面，也会有人喜欢你和讨厌你。

既然无论怎么做都会有好坏和对错，无论怎么做都有人讨厌你，那为何不选一个对自己最有利的事情做？为何不做一群无关紧要的人心中的“坏人”，从而，让自己成为更好的人？