月入两万，已经很难了！

打工人，现在想要拿到月薪2万的工资，已经越来越难了。

尽管有不少人，现在依然月薪有三五万设置更多，但对于大多数普通人来说，月薪两万就是普通人的薪资天花板。

01

大厂缩编了

2008-2018年，互联网最风光的那十年，如果你运气好。

去到了阿里、百度、腾讯等人人眼中的大公司，月薪三五万还是很普遍的。

一般的本科生入职就有10K，背景稍微好一点的就有15K，稍微工作个三五年，薪资3万都是基础线。

我之前一个同事，浙大本科毕业，毕业两年后才进的阿里，第一年拿了2.2万工资，第二年2.8万，第三年3.2万，让我好生羡慕。

这还仅仅是工资的部分，还有股票、年终奖等等，一年的年终奖就有10几万。

但是2020年以后，许多大厂虽然还能不错的薪资待遇，但是岗位明显减少了很多，想要进去难，想要留下来更难。

02

小公司降薪了

因为整个互联网的兴起，资本市场也异常活跃，再加之许多老板都是从大厂出来的。

为了跟上市场步伐，小创业公司给的薪资也很好。

普通的运营薪资也能过万，大厂应届生给10K，小厂也能给7千。

我在不少一二十人的小团队中，发现许多人月薪也有18K、22K、25K，不算低。

但是随时互联网消费、创新的浪潮势弱，小公司一方面拿不到大额的融资，另一方面市场的业务陷入价格战，企业没钱了。

所以现在小企业，想要月薪1万有点难，月薪1万5差不多就是公司部门负责人了。

03

小规模企业

会成为企业趋势

为什么现在那么多的企业不愿意开高薪招人了，尤其是许多小企业，月薪1万5，或者2万就已经到头了。

1，企业没钱了，投资人不愿意出钱了，没有钱烧了。

2，找不到创新机会，行业竞争太鸡肋，一个小程序、一个账号、一个爆款火了，第二天第三天相似的产品立马出来了，而且价格比你还便宜。

3，发现所谓高薪聘请的人才，对企业的增长帮助并不大。

许多人一天工资800、1000，混一下一个上午一天就过去了，两三个人高薪的人，一天老板就要支出三五千的工资。

但是这三五个人一天却不能为公司挣个三五千，甚至实际的产出和月薪七八千的人差不多。

4，大部分中小企业，创业者自己创业以后才发现，业务其实大多数情况下，还得靠老板自己。

老板自己如果搞不来业务，月薪三五万的其实也搞不来。

所以接下来，多数中小创业企业，不仅在薪资上会继续下调，同时在团队人员上还会减少。

小团队，精英化会成为未来，创业公司的标准模型。

04

底薪+提成会是标准

对于多数创业公司来说，最核心的不是产品、技术，而是市场。

许多企业把所有都搞定了，但却忽视了市场。

而月薪两三万、三五万的人，坐在办公室里侃侃而谈，但对市场是带来不了增长。

所以，未来除了技术、产品、设计这种岗位外，大部分运营岗位都会变成销售岗。

直接和公司的实际营销挂钩，很难再有无责任的2万、3万的月薪了。

底薪+提成的模式，会成为许多企业的标配。

05

分钱模式

会成为许多老板的最爱

那么对于创业小公司来说，接下来会更喜欢招募哪一类员工呢？

或者更愿意采用什么样的形式来激励员工呢？

两个字：分钱！

以前员工干活，拿到了基本工资，老板富贵或企业倒闭，和员工关系都不大。

但是接下来，老板喜欢招募有创业精神的员工，主人翁意思更强的员工。

同时老板，也更愿意把赚到的钱拿出来和员工一起分享。

企业赚钱的了，不是老板一个人的功劳，员工也应该跟着一起享受。

而员工不出力，想混日子摸鱼，也不应该老板一个人承担。

06

打工已经很难发财了

尽管打工依旧是最主流的赚钱的方式，但是靠打工已经很难赚到钱了。

互联网最火的那十年，有的人运气好，遇到了上市公司，拿到了股票变现了。

或者有的人，年薪30万、50万，干的五六年，也能有个一二百万现金到手。

但是随着互联网逐渐成为基础设施以后，薪资待遇至少锁水30%。

以前一个月2万，现在可能最多拿到1万5了。

所以纯粹的想靠打工，再赚到大钱，开上豪车住上豪宅已经很难了。

07

提升个人搞钱的能力

那么年轻人赚钱的出路在哪里？

只有自己搞钱！

不管你是上班还是创业，想要赚钱。

只有提升你自己的赚钱能力，你自己能赚钱，去不去给别人打工就无所谓了。

以前上班还能摸个鱼，但现在企业缩编了，摸鱼的机会没有了。

所以要努力去提升自己搞钱能力才是最重要的，就是不论在公司与否，你都能把业务运行起来，产生收益。

哪怕以前在公司月入1万，现在自己只能赚5000，那你也是安全的，也是有赚钱能力的。